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李干杰強調(diào)，要進一步統(tǒng)一思想，強化組織協(xié)調(diào)，加快推動《攻堅方案》落地見效。一是加強組織，落實責任分工。各地要建立和完善上下聯(lián)動、部門聯(lián)動、區(qū)域聯(lián)動的協(xié)調(diào)機制，研究制定實施方案，分解細化任務措施，明確責任分工。地方各級委和主要要親自抓、負總責，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。二要加強管理創(chuàng)新，形成長效機制。攻堅行動不是一場運動式治污，而是要以攻堅為平臺從投融資、測、、考核問責等各方面入手創(chuàng)新管理體制、機制、方法，并在解決突出問題的實踐中進行驗證，推動長效機制建立完善和發(fā)揮作用。去年底,喻孟飛、顏仁桂等6名涉案人員分別被判處十年至二年零六個月不等有期徒刑,各并處罰金3萬元至2萬元,該案也被評為2016年湖南省檢察機關案件?！疤幜P不是目的,如何有效恢復被破壞的環(huán)境才是們更應當關注的?！眳乔锞照f。2015年,蔣某、諶某合伙開辦采石場,在未辦理使用林地審核同意書的情況下,非法占用林地面積達40余畝。東安縣檢察院在辦案的同時,積極組織相關部門對被破壞的植被進行恢復。今年5月底,該院辦案檢察到案發(fā)地回訪時,看到被毀林地已全部種上了松樹,曾經(jīng)傷痕累累的林地又披上了綠裝。
2.冷拔無縫鋼管（軋）無縫鋼管：圓管坯→加熱→穿孔→打頭→退火→酸洗→涂油（鍍銅）→多道次冷拔（冷軋）→坯管→熱處理→矯直→水壓試驗（探傷）→標記→入庫。

冷拔（軋）無縫鋼管的軋制方法較熱軋（擠壓無縫鋼管）復雜。它們的生產(chǎn)工藝流程前三步基本相同。不同之處從第四個步驟開始，圓管坯經(jīng)打空后，要打頭，退火。退火后要用專門的酸性液體進行酸洗。酸洗后，涂油。然后緊接著是經(jīng)過多道次冷拔（冷軋）再坯管，專門的熱處理。熱處理后，就要被矯直。無縫鋼管經(jīng)矯直后由傳送帶送至金屬探傷機（或水壓實驗）進行內(nèi)部探傷。
同時，要依靠群眾，認真做好群眾參與工作，推動問題整改到位。郭大為說，環(huán)保工作不能說大話，只能大行動。省委督察組來銅現(xiàn)場督察、現(xiàn)場指導，講理念、教方法，都是鞭策。銅川將像重視巡視一樣重視環(huán)保督察，加大工作力度，下力費神，把工作做到家，扎實改、改。樹立“發(fā)展絕不能拿生態(tài)環(huán)境拼輸贏”的理念，繼續(xù)做好去產(chǎn)能工作，守住生態(tài)環(huán)境這條底線。環(huán)保工作關鍵在“人努力”，重在以責任制管責任人。層層砸實責任，在“人努力”上出實招、出硬招，說到做到，用行動做好整改，確保督察一次，進步一次。固體廢物環(huán)境事故處理應急演練在市環(huán)保局，有一個部門不經(jīng)常出現(xiàn)在公眾的視野里，但是它一直在為保障環(huán)境安全工作中默默地發(fā)揮職能作用。它就是固體廢物管理中心（以下簡稱“市固管中心”）?！皯蹦芰ㄔO是們的重要工作，一旦市內(nèi)發(fā)生涉及化學品或固體廢物的環(huán)境事故時，們要時間協(xié)助相關部門進行現(xiàn)場調(diào)查和指導處置?！笔泄坦苤行募夹g及化學品督管理科科長石運剛回憶，有一年夏天，重慶遭遇連續(xù)數(shù)天的暴雨，嘉陵江水位節(jié)節(jié)高漲。
若無縫鋼管內(nèi)部有裂紋，氣泡等問題，將被探測出。無縫鋼管質檢后還要通過嚴格的手工挑選。鋼管質檢后，用油漆噴上編號、規(guī)格、生產(chǎn)批號等。并由吊車吊入倉庫中。

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美環(huán)保署署長普魯特4月參觀一家煤礦的情形。【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)美“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)7月31日報道，為響應特朗普，美環(huán)保局(EPA)將重新規(guī)劃位于里根貿(mào)大廈內(nèi)的博物館，移除奧巴馬推行應對氣候變暖措施的相關展覽。未來該博物館的展覽或將突出煤的主題。該博物館昭示著美環(huán)保署的功績，勾畫著它的歷史，其中就有見證巴黎協(xié)定的簽訂這一應對氣候變暖的里程碑事件。一名專職員向《華盛頓郵報》透露，在奧巴馬執(zhí)政期間受關注的展覽，如清潔能源計劃、《巴黎協(xié)定》、2009“危害報告”等都將被移除。市環(huán)保局有關負責人表示，自上世紀九十年代至今，廣州市環(huán)境保護目標責任考核已堅持實施二十余年，但考核工作至今未形成一套固定的工作制度，存在一定的不確定性。同時，環(huán)境保護目標責任考核在實施過程中也存在一些不足，如考核內(nèi)容重工作措施輕環(huán)境質量、考核方式重形式輕效果、考核過程中公眾參與不夠等，相關工作亟須完善。此次廣州市印發(fā)實施《考核辦法》，將考核工作的各項原則性問題以制度形式固定下來，進一步明確責任主體，突出考核重點，完善考核環(huán)節(jié)，豐富考核手段，強化考核結果運用，是一個從無到有的新突破。