金華科士威金華科士威獎金制度金華科士威加盟金華科士威團隊咨詢加盟請聯系金華科士威王者先鋒團隊最優(yōu)秀的領導人之一欣榮老師QQ1296770780電話13760265141 ?????????????????????????????????? 根據調查只有14.3?愿意了解直銷公司，2.6?愿意嘗試直銷。 　　直銷如果真有那么好，為什么愿意了解的比例會這么低呢？ 　　根據調查，原來有以下十大票選負面印象，讓民眾不愿意再參與，讓我們一起來看看究竟是哪些原因： 　1.業(yè)績壓力大 　　2.要不斷推銷 　　3.囤貨 　　4.很耗時（上課、訓練） 　　5.商品價格偏高 　　6.社會評價不佳 　　7.要進貨 　　8.夸大 　　9.要送貨 　　10.商品非必需品 　　然而如果完全沒有這十大負面因素，而又可以達到上述的優(yōu)點，有興趣了解的比例竟然有56.7?，而愿意嘗試的比例高達30.2?，也就是說共有86.9?的人有高度的意愿來研究了解，甚至投入經營。 金華科士威獎金制度根本不是以直銷公司的角度來設計的！否則金華科士威怎么可能跳脫出一般直銷公司的通病呢？ 因為金華科士威ecosway公司跟傳統(tǒng)直銷公司完全不一樣，金華科士威不僅賣自己生產的商品，金華科士威還替廠商制造通路，而且?guī)缀醪毁嵪M者的錢，真有點當年沃爾瑪的影子，但思路已處于業(yè)界領先，都說搶先一步，領先一路，金華科士威不管是經營理念、通路，還是獎金制度，已經超越目前所有的直銷公司，而且是經營網絡商城，沒有激情的大會，沒有每天上不完的課，沒有很好笑的階級名稱…… 金華科士威最大的魅力在于可以修建自己的收入管道，等到金華科士威店鋪開進大陸后，任何一個人只要改變消費習慣，就可以有機會獲得一生的財富！ ?????????????????????????????????? 金華科士威獎金制度非常優(yōu)越和人性化：? 1.門檻低〔所以人人都適合〕? ??在國外，只要55美金(終身一次注冊費25美金+網絡系統(tǒng)維護年費30美金)，就可以開始經營金華科士威全球化商機。在中國大陸，新的加盟政策更加人性化，只要購買相應的產品配套，即可免費獲得經營資格。對于消費者來說，您可以理解為僅僅花了690元就買到了一臺國內價值超過1000元的進口直飲水機，而且還能得到首次訂購的消費業(yè)績返利，完全是零風險賺錢的生意！以后的年費也不用白交，而只需購買最高360港幣的配套產品即可。 2.責任額低〔所以市場才會大〕 ??多數直銷公司設計高業(yè)績的責任額，讓經營者必須不斷地銷售商品，因而增加囤貨的可能性。金華科士威希望所有業(yè)主可以毫無壓力地招攬更多消費者，只要15eV(約200元人民幣左右)，即完成領取獎金的資格！ 3.沒有聘階、獎銜〔所以適合各行各業(yè)人士〕 ??多數直銷公司設立聘階或獎銜讓直銷商沖刺而導致囤貨，科士威不搞這一套。我們要的是廣大的忠實消費者，而不是藉由頭銜拉攏一些想要得到虛名的人士。而且，多數傳統(tǒng)事業(yè)老板或高階經理人已經有固定的名聲，可能是董事長、總經理、顧問，他們不是為了想得到皇冠、藍鉆或總監(jiān)、主任之類的名稱而經營多層次直銷事業(yè)，金華科士威不會造成這些人士的困擾。? 4.免脫離，不超越（所以兼職沒壓力〕只要你是合格的業(yè)主(或稱特級購物者)，不用擔心底下的業(yè)主發(fā)展太快造成脫離。? 5.不限代數〔所以不用拼命開寬線〕 ??絕大多數直銷公司都限制了你所領取的獎金上限，可能是兩代、三代...或者是七代，這是不合理的！另一種「雙向制」雖然也是不限代數，但它仍然限制單一經營權(單位)所能領取的獎金上限。e科士威設計一套不可思議的獎金制度，只要有深度地發(fā)展，您所領取的獎金收入將沒有上限！? 6.收入不封頂? ??除了不限代數、不脫離及不超越，業(yè)績也不會被切割，每月獎金收入完全沒有最高獎金限制，業(yè)績做再多，符合資格通通都納入計算。只有在e金華科士威事業(yè)里，您才可以真正獲得財務自由、時間自由，真正享受有錢有閑的美好生活。? 7.初始經營者利潤空間大?? ??個人銷售百分比從2%逐一遞增至23%，級差獎金更多，分支表現獎金無限代不封頂，分支額外獎勵最高2000美金，最多可以領取無限分支額外獎勵。讓發(fā)展消費組織網的人也有不錯的利潤。? 8.贈送業(yè)績? ??首次加盟訂購的物品就有超值的ev業(yè)績贈送。跟進加盟級別，分別獲得50eV(或100ev，或250ev，或500ev)!當您加入業(yè)主之后，您的訂購業(yè)績。也納入利潤計算!事實上，您加盟所取得的銷售業(yè)績就足夠讓您有資格獲得第一筆收入!這是e科士威其中一項最令人振奮的特點。 9.可調整業(yè)績?? ??新加入分支業(yè)績可以到第二個月初調整，以賺取最高利益。? 10.全球計算業(yè)績? ??業(yè)主可獲得來自全球組織的利益，而不一定需要親自前往拓展，收入以國際最通用貨幣美金計算，降低區(qū)域的不確定風險。 ??e金華科士威不像有些公司，其進入某個國家只在該國家區(qū)域運營，當你有國外朋友想要運作時都不能加入你的組織，而e金華科士威是沒有任何限制的。? 11.事業(yè)規(guī)劃可大可小? ??可以選擇購買50ev成為一個最小代理，或購買100ev成為小代理，也可以購買250ev獲得中代理，或者購買500ev成為大代理，讓有不同事業(yè)規(guī)劃的人皆可參與。金華科士威王者團隊加盟的伙伴以500ev大代理居多！占了8成以上！?? 12.沒有陷阱? ??金華科士威獎金制度共3個表，4種獎金，簡單明了、不復雜，沒有隱藏任何陷阱。所有獎金都可以手工計算得出。? ??另外，沒有哪一家直銷公司的獎金制度能夠同時具備不脫離，不封頂，不限代數（缺一不可），只有金華科士威可以做得到，這也是金華科士威獎金制度最突出的優(yōu)勢！選擇大于努力，金華科士威是我們的不二選擇！ ?????????????????????????????????? 王者團隊專業(yè)介紹：金華科士威如何賺錢，介紹大全（金華科士威獎金制度）： （溫馨提示：將以下網址復制到IE地址欄即可打開瀏覽） http://www.ecoiso.cn/tuandui/yingli.htm ?????????????????????????????????? 金華科士威獎金制度，金華科士威加盟，請咨詢欣榮老師QQ1296770780 金華科士威獎金制度，金華科士威加盟，請咨詢欣榮老師QQ1296770780 ?????????????????????????????????? 金華科士威如何加盟呢？ 想加盟金華科士威有以下幾種資格；（含產品） 1，消費型50ev：只需選購最低430港幣配套產品(合計400元人民幣左右)??（不享有最高2000美金額外獎金） 2，小代理100ev：只需選購最低430港幣的配套產品2套（合計800元人民幣左右）??（消費省錢也賺錢，只能領取1份額外獎） 3，中代理250ev：只需選購最低2150港幣的配套產品（合計2000元人民幣左右）??（創(chuàng)業(yè)型，最多領取3份額外獎） 4，大代理500ev：只需選購最低3998港幣的配套產品（合計3700元人民幣左右）??（當成生意來經營，最佳盈利模式，最高2000美金額外獎金不限領取次數） ?????????????????????????????????? 金華科士威不同加盟方式的盈利區(qū)別（值得了解）: 1，消費型50eV：不享有額外獎勵（并獲得20RP，10QU） 2，小代理100eV：只能領取一份額外獎勵（并獲得50RP，20QU） 3，中代理250eV：最多領取三份額外獎勵（并獲得150RP，50QU） 4，大代理500eV：可以領取無限的額外獎勵（并獲得300RP，100QU） 第一種：金華科士威消費者50EV ★你首次只選購一套50eV特惠配套,取得的僅是有經營權，但沒資格領取第四項額外獎金,此方式針對消費者,如果是經營者不做推薦.（在420元到590元）。 第二種：金華科士威小代理100EV ★你首次選購兩套50eV特惠配套,滿100eV就取得了小代理經營權（首次投資在800元到1200元）∶只能領取一份額外獎金；你的團隊組織發(fā)展后可領取一份額外獎金（意思為:最多只能做兩個部門――深度不限,寬度有限）。 第三種：金華科士威中代理250EV ★你首次選購五套50eV或一套250eV特惠配套,滿250eV就取得了中代理經營權（首次投資在2000元到2700元）∶最多能領取三份額外獎金；你的團隊組織發(fā)展后可領取三份額外獎金（意思為:最多只能做四個部門――深度不限,寬度有限）。 第四種：金華科士威高級大代理500EV ★你首次任選購50eV和250eV特惠配套,滿500eV就取得了大代理經營權（首資投資在3700元到6000元左右）∶可以領取無限的額外獎金；你的團隊組織發(fā)展后可無限領取額外獎金（意思為:可無限制開部門――深度和寬度都不受限制）。 ?????????????????????????????????? 想在金華科士威做大!就要做大代理!這樣發(fā)展空間最大，也更容易吸引大老板和你來合作，而且優(yōu)越感是永久性的。算起來大代理也并不多花錢，因為盡管額度高一些，但對應的商品也是更多更超值的。 我的建議是，一次加盟定終身，加盟級別是不能升級和做調整的，所以一定要想好！如果是經濟稍差一點，那最少也是中代理，我從不建議別人去小代理加盟，因為那實在是做不大的一種方式，不僅盈利方面受限厲害，更重要的是，同等條件下，有能力的新人都更傾向找大中代理去合作，因為理所當然地會感覺到做大中代理的更有決心和魄力。 總裁講：馬來西亞有位前輩，已經有28條線，其中最大分支超過1百萬ev，收入比很多上市公司的老板都還高，28條業(yè)績管道，金華科士威公司又穩(wěn)如磐石，所以當初的選擇成就了他終身的經濟保障，一生都有了持續(xù)性的穩(wěn)定高收入。你想想大陸這里的市場空間，在金華科士威很多人已經取得了輝煌的成就，我告訴你這個真實的例子，真的建議你和我一樣選可以開無限分支的大代理的模式。蔡總也說了，金華科士威的最終市場是中國，你現在做大代理，可以避免今后開分支的數量受限。別人開10幾20條，自己守著一大片空白市場在倍增，卻只能開4條，那收入少很多很多。 馬來西亞Cosway做了30年了目前一個月都還能加盟2萬5000多人更何況大陸這里人口超級密集，空白市場一大片一大片的。 2011年超市開進大陸后，大陸一個月完全可能加盟成百上千萬業(yè)主?，F在做的都可能在后來者的前面，享有其終身業(yè)績！加油搶占先機!時機不可逆，不要等，越等越失去！正所謂：搶先一步，領先一路。 ?????????????????????????????????? 金華科士威獎金制度，金華科士威加盟，請咨詢欣榮老師QQ1296770780 金華科士威獎金制度，金華科士威加盟，請咨詢欣榮老師QQ1296770780 ?????????????????????????????????? 那我們應該如何選擇ecosway團隊呢？俗話說：選擇大于努力，選擇金華科士威是你成功的第一步，選擇好的金華科士威團隊是成功的第二步。 我在加盟前雖然沒有像有些準業(yè)主一樣，跟很多ecosway團隊的人聊，然后比較，但我也是認真考查了一下：國內的團隊有TET，木桶，財富聯盟，恒信。恒信是目前國內發(fā)展最快也是最大的一個團隊，人才也是比較多的。恒信的王者之師的優(yōu)勢也是非常明顯的，而在王者之師里，先鋒團隊是發(fā)展最早最快，目前人數最多的一個分支 恒信王者先鋒團隊可以說人才濟濟，全職的業(yè)主也占有很高的比例，而且老師都是人品非常棒的，對伙伴也是非常有耐心，細心，周到，并且也舍得為伙伴投入的一個部門，我加盟后也慶幸選擇了一個好團隊。所以我把我加盟后，自己認為選擇團隊的一些重點整理一下，希望對一些目前正在選擇團隊的人有幫助： ?????????????????????????????????? 1、團隊的實力一定要強，就象我們選擇直銷公司一樣，都希望跟有實力的公司合作。這樣的團隊才有凝聚力，就算你的直接老師不做了，上面還有好多老師會幫助你。 2、團隊的領導人要有培訓獎勵機制，舍得為伙伴付出，并且直接部門的領導（因為他關系到你團隊規(guī)模）是不是會給你搭建一個穩(wěn)定的進人渠道，包括付費的。 3、你的直接的推薦人是否有能力，是否格局大，眼光遠。很多的即將加盟的準業(yè)主都會選擇一些加盟時間長的老業(yè)主來合作。其實人都是有這個想法，認為象醫(yī)生一樣，越老越吃香，做的時間長經驗豐富，其實做金華科士威不看加入時間長短的，看個人的能力。即便你選擇一個做的時間長，但發(fā)展比加盟晚的發(fā)展的慢很多，也說明他的能力可能不會很強，即便是和加盟時間長，經驗豐富，團隊發(fā)展快速的老業(yè)主來合作，我們了解獎金制度的人都知道，金華科士威是雙軌結合太陽線的，初期都是做兩個分支，所以找老業(yè)主來合作的話，他也是把你放下面的分支上放的，而且為了組織平橫他一定會把你放在他的最弱的部門上的，而且這個經驗非常豐富的老業(yè)主不一定有時間全力來帶你，因為他要幫助的人太多，所以你上面的離你最近的人可能是加盟時間不是太長或者能力稍弱的人，由他來直接帶你，你有把握能成功嗎？他可能一個月都不進一個人，有能力幫你放人嗎？當然我們要學會方法，不能總是指望上面的老師放人下來。俗話說：授人與魚不如授人與漁。所以你的直接部門領導如果眼光遠，格局大，那你走的也相對快。 4、你的直接領導人是否有能力直接帶你加入的新伙伴，有沒有一套完整的育人系統(tǒng)，育人方法，因為如果這個領導人不會帶人，那么你的團隊是死的。 5、還有一個是你的咨詢線老師是否能夠隨時找到，當你需要配合的時候，能不能及時的得到幫助。 6、團隊是否有足夠的資源，工具讓你使用，如果工具好溝通起來會省力很多。像恒信王者之師的資源中心，是非常豐富的。我們先鋒部門的系統(tǒng)，還有老師親自整理的新人起步寶典電子書（新人起步更容易），溝通腳本（溝通起來更方便，只需找到相應的溝通話術，復制粘貼就可以了，非常方便）。系統(tǒng)我覺得對直銷來說太重要了，在直銷中能不能取得成功，團隊的系統(tǒng)至關重要。 7、地面的運作有沒有支持？開工作室的伙伴有沒有產品和資料方面的支持？地面有沒有成功的一套系統(tǒng)讓你拿來直接復制？老師是不是會親臨當地指導，這都是非常重要的。因為我們要把科士威事業(yè)當成一份長久的事業(yè)，當公司進入大陸開店的時候，我們的地面系統(tǒng)一定要大范圍的起動，所以地面的系統(tǒng)也是非常重要的。今年王者先鋒團隊的重要事情就是打造地面網洛結合的系統(tǒng)，當公司進入大陸后，我們的科士威事業(yè)就會如虎添翼。 金華科士威恒信王者先鋒精英加盟中心,更規(guī)范,更專業(yè),更系統(tǒng),提供最完善最先進的培訓體系以及手拉手協助,更多資源,更多獎勵!創(chuàng)新型的團隊助您快速實現財務自由。在金華科士威公司已經開始籌備進入大陸之際，誠邀海內外精英強強聯盟,攜手全力打造科士威eCosway全球一流品牌團隊!誠邀您和我們一起共同迎接科士威大陸市場的全面爆發(fā)！ ?????????????????????????????????? ?????????????????????????????????? 根據我們運作科士威多年的經驗，現在給你提供一個團隊選擇的標準： （溫馨提示：將以下網址復制到IE地址欄即可打開瀏覽） http://www.zgecos.cn/tuandui/biaozhun.htm 恒信王者先鋒團隊十八大獨家震撼亮點： 1：uc房間人數和會后分享積極性一流?！　?2：QQ在線人數，證明團隊活躍度?！　?3：團隊的發(fā)展速度，每天加盟的訂單數量?！　?4：團隊科士威網站，擁有9大模版，12大宣傳網站?！　?5：每人免費贈送四大個人事業(yè)網站！　　 6：持續(xù)更新的資源中心以及資源展示中心！　　 7：水機網站免費掛有做水機市場的伙伴電話，更重要的是此水機網站在面向全球宣傳！　　 8：是否持續(xù)發(fā)布團隊培訓課表，課表是一個團隊是否系統(tǒng)化和穩(wěn)定性的特征?！　?9：團隊獎勵的真假，關鍵看是否持續(xù)在做公布,有群內公告截圖及是否公布在團隊網站上為證?！　?10：恒信王者店鋪遍地開花?！　?11：恒信王者之師全方位立體化支持系列，針對地面店鋪工作室的贊助！　　 12：保證精彩培訓錄音每場群發(fā)到每位伙伴郵箱！　　 13：第一個創(chuàng)意并制作出自己的團隊優(yōu)勢視頻展示！　　 14：團隊規(guī)范化管理，持續(xù)發(fā)布多項管理條例。　　 15：恒信王者之師全方位立體化支持系列，已經開始陸續(xù)推出獨家網絡宣傳系統(tǒng)！　　 16：攜手百度聯盟和google聯盟在內的多家網絡廣告聯盟，加盟合作網站累計超過30萬家，在團隊內開展普及“廣告聯盟”網絡宣傳方式以及一對一開展網站搜索引擎優(yōu)化專業(yè)指導！　　 17.恒信王者全球獨家傾力制作出近100頁的《科士威事業(yè)介紹黃金手冊》，業(yè)主夢寐以求的至寶，王者團隊是科士威公司旗下唯一發(fā)布事業(yè)手冊的團隊．　　 18.發(fā)布指導新人如何實現月入上萬的《科士威白金班指導書》?！　? 不容錯過的好團隊，恒信王者先鋒國內頂尖正規(guī)團隊【圖文并茂亮點展示】： （溫馨提示：將以下網址復制到IE地址欄即可打開瀏覽） http://www.ecoiso.cn/tuandui/baijin.htm ?????????????????????????????????? ?????????????????????????????????? 金華科士威獎金制度有什么優(yōu)勢？金華科士威如何加盟？金華科士威哪個團隊好？等等問題，不明白的歡迎咨詢：金華科士威王者先鋒團隊最優(yōu)秀的領導人之一欣榮老師QQ1296770780電話13760265141 和欣榮合作的優(yōu)勢： 1，我是計算機應用專業(yè)畢業(yè)，對電腦使用和網絡推廣非常熟悉，可以給到合作伙伴非常有力的協助，特別是對電腦和網絡不熟悉的伙伴，尤其重要。 2，我之前做過傳統(tǒng)直銷：完美，做到高級經理，有豐富的直銷經驗，豐富的人脈，以及團隊管理帶動的能力，可以給到合作伙伴最快速最專業(yè)的指導。 3，我全職運作金華科士威近一年，積累豐富的網絡和地面運作經驗，現在每個月都有強大的推薦量，并且我全力只做兩條分支，合作伙伴也可以共享很大一部分人脈。 4，我非常注重經驗的傳承和伙伴的快速成長，凡是和我合作的伙伴，都可以免費獲得一份非常專業(yè)全面易學的新人成長寶典電子書，指導新人10天之內即可成長為專業(yè)的科士威業(yè)主，可以獨立有效的推廣科士威。成功最快速的方法就是：使用成功者已經被證明有效的方法和經驗。不成功是因為自我摸索，你認同嗎？